Capital Humano = Capital + Humano

En las grandes corporaciones como en las pequeñas y medianas empresas, una de las áreas que mayor crecimiento ha tenido en los últimos años en nuestro país ha sido la de la Gestión de los Recursos Humanos.

TECNICATURA SUPERIOR EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS (R.M 1171 // ACTA DICTAMEN Nº 1225/09 (CFCyE))

Específicamente podrá: 

- Planificar, organizar, coordinar y evaluar los recursos humanos de la Organización. 

- Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal. 

- Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño de personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización. 

- Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización. 

- Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración. 

- Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal. 

- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo. 

- Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal. 

- Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal y las relaciones del trabajo.

LICENCIATURA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS (R.M 1834/10)

¿Qué hace un licenciado en Gestión de Recursos Humanos?



Se desempeña como responsable del área Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas. Como tal:


Planifica, organiza, dirige y controla el área.

Participa en el diseño e implementación de estrategias de cambio en todo tipo de organización

Facilita las relaciones humanas mejorando la comunicación interna
Asesora a las distintas áreas funcionales de una organización en materia de conducción de personal

Realiza las funciones de selección en el desarrollo de recursos humanos.
Desarrolla planes de capacitación para cada función de la empresa.
Asesorar y participar en procesos de negociación, mediación y solución de conflictos.


Se desempeña como consultor externo del área Recursos Humanos en todo tipo de organizaciones. Como tal:
Asesora a los niveles gerenciales participando en el análisis y formulación de planes estratégicos.
Participa en el diseño e implementación de estrategias de cambio en todo tipo de organización.
Realiza diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales vinculados a los recursos humanos, elaborando e implementando propuestas de solución o mejoras a los mismos.